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【崗位職責】 1.制定人力資源規劃，組織擬定崗位編制，合理配置項目人力資源，留住骨干員工，為項目用人提出建議； 2.完善項目人力資源體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源制度并組織實施； 3.組織開展人力資源各項基礎管理工作，保障人力資源系統的順利運行，指導監督各部門、分支機構人力資源管理工作，熟悉各部門人力資源狀況； 4.核定、指導人力資源招聘工作，督導勞動用工的合法性及各種必要勞動關系的及時、準確辦理； 5.組織制定和實施人才中長期培養計劃及年度培訓計劃，完善公司人才儲備及梯隊建設； 6.完成上級交辦的其他工作。 【崗位要求】 1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業； 2.5年以上工作經驗，2年以上同崗位管理工作經驗，熟悉商業管理公司人力資源管理； 3.熟悉相關人事政策、法律法規，掌握薪酬、培訓、績效和激勵管理； 4.具有較強的工作責任感和事業心，工作嚴謹，認真，踏實； 5.具有較強的綜合管理能力和組織協調能力，良好的溝通能力和文字表達能力； 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護