職位描述
該職位信息待核驗(yàn),請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
主要職責(zé)
1. 商戶經(jīng)營(yíng)診斷與策略制定: 深入調(diào)研及分析重點(diǎn)商戶的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)(銷售、客流、客單價(jià)、坪效等),識(shí)別其業(yè)務(wù)痛點(diǎn)與增長(zhǎng)機(jī)會(huì)點(diǎn)。
2. 定期進(jìn)行市場(chǎng)及競(jìng)品調(diào)研,為商戶提供行業(yè)趨勢(shì)、消費(fèi)者洞察及營(yíng)銷策略建議。
3. 為每家重點(diǎn)商戶量身定制“一店一策”的月度/季度/年度增長(zhǎng)方案。
4. 聯(lián)合企劃創(chuàng)新營(yíng)銷活動(dòng)策劃與執(zhí)行:突破傳統(tǒng)促銷模式,主導(dǎo)策劃具有話題性和引流能力的創(chuàng)新營(yíng)銷IP活動(dòng)。聯(lián)動(dòng)商戶,打造商場(chǎng)級(jí)別的整合營(yíng)銷戰(zhàn)役,并確保重點(diǎn)商戶的深度參與和核心曝光。探索并落地線上線下融合的營(yíng)銷新場(chǎng)景,如直播帶貨、私域流量運(yùn)營(yíng)、社區(qū)物業(yè)聯(lián)動(dòng)等。
5.?dāng)?shù)據(jù)分析與效果評(píng)估: 建立商戶健康度評(píng)估體系,通過(guò)關(guān)鍵指標(biāo)持續(xù)追蹤商戶經(jīng)營(yíng)狀況。對(duì)所有扶持活動(dòng)和營(yíng)銷舉措進(jìn)行分析,撰寫復(fù)盤報(bào)告,持續(xù)迭代和優(yōu)化策略。
6、探索自營(yíng)/聯(lián)營(yíng)模式。
任職資格要求
3年以上零售管理工作經(jīng)驗(yàn),有成功提升銷售業(yè)績(jī)的案例,有知名商超管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
具備出色的數(shù)據(jù)分析能力,能熟練使用Excel。
卓越的溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目推動(dòng)力,能夠與不同背景的商戶建立信任關(guān)系。
具備強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和用戶思維,對(duì)消費(fèi)趨勢(shì)、新零售模式有濃厚興趣和洞察。
工作地點(diǎn)
地址:合肥廬陽(yáng)區(qū)合肥-廬陽(yáng)區(qū)祥源廣場(chǎng)A座
??
點(diǎn)擊查看地圖
詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
祥源控股
-
房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
-
1000人以上
-
私營(yíng)·民營(yíng)企業(yè)
-
蘇杭時(shí)代祥源悅江南臨時(shí)展廳
相似職位
-
店長(zhǎng) 5000-8000元不限 大專攀枝花坤陽(yáng)商貿(mào)有限責(zé)任公司宜賓分公司
-
體驗(yàn)顧問(wèn) 4000-6000元不限 中專攀枝花坤陽(yáng)商貿(mào)有限責(zé)任公司宜賓分公司
-
營(yíng)業(yè)員 收營(yíng)員 3000-5000元不限 不限瀘州市江陽(yáng)區(qū)覓清推拿理療館(個(gè)體工商戶)
-
便利店店員/營(yíng)業(yè)員 可兼職 1000元以下不限 不限四川淋睿企業(yè)管理服務(wù)有限公司
-
???????鏈家-房產(chǎn)銷售/儲(chǔ)備店長(zhǎng) 4000-8000元應(yīng)屆畢業(yè)生 不限四川鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司
-
店面人員 3000-5000元不限 不限武侯區(qū)優(yōu)選臻品食品經(jīng)營(yíng)部

應(yīng)屆畢業(yè)生
大專
2026-03-27 20:54:55
2961人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在四川人才網(wǎng)上看到的。
