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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，組織開展工廠人力資源盤點(diǎn)分析，參與制定人員編制計劃和招聘工作計劃，對招聘需求進(jìn)行分析，組織開展操作類、工程師類員工的招聘工作，確保各崗位招聘進(jìn)度高效達(dá)成；

2、根據(jù)年度培訓(xùn)及專項(xiàng)培訓(xùn)方案，開展培訓(xùn)項(xiàng)目的執(zhí)行，及時向業(yè)務(wù)單元反饋學(xué)員參訓(xùn)成果；參與人力資源盤點(diǎn)和人才建設(shè)項(xiàng)目，確保搭建良好的人才梯隊；

3、根據(jù)公司薪酬績效管理制度及政策要求，協(xié)助開展薪酬、績效體系優(yōu)化工作，參與相關(guān)方案的制定。按要求收集、審核、整理匯總各部門績效考核結(jié)果，確保資料及時準(zhǔn)確提交；

4、負(fù)責(zé)職能平臺的員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職等基礎(chǔ)人事事務(wù)操作，及時給予員工相關(guān)指引，確保上述工作的及時高效流轉(zhuǎn)；負(fù)責(zé)員工考勤管理工作，確保合理規(guī)范；

5、根據(jù)公司企業(yè)文化建設(shè)方案，協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展文化建設(shè)活動，通過生日會、年度旅游等活動，確保文化的落地與執(zhí)行，營造良好的工作氛圍。

崗位要求：

1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，全日制本科學(xué)歷；

2、一年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力、執(zhí)行力和獨(dú)立工作能力，吃苦耐勞；

4、熟悉人力資源管理各模塊的工作要求和流程管控，在招聘配置、員工關(guān)系管理等模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，掌握較好的人力資源專業(yè)理論知識，熟悉國家及地方勞動法相關(guān)法律、法規(guī)；

5、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析能力，能從業(yè)務(wù)需求的角度，及時發(fā)現(xiàn)人力資源管理問題并制定相應(yīng)的解決方案。