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【核心要求】：素質好，有知名企業HRBP從業經驗，能夠對接業務部門或職能部門開展人力資源各項工作；情商高，溝通協調能力強，略懂薪酬績效板塊。

【崗位職責】
1、人力規劃：配合業務負責人做好部門人力規劃，包括人才的數量、質量、到位時間、招聘策略等；
2、人才供應：根據公司戰略發展要求，配合業務負責人搭建業務團隊，通過內選、外招，推動各崗位人才按計劃到位；
3、干部梯隊建設：配合業務負責人選拔優秀干部，制定干部發展規劃與計劃，確保干部梯隊建設有序運行；
4、人才盤點：定期進行人才盤點，熟悉業務團隊內各級人員，善于與業務人員打交道，能夠準確識別人員素質能力，進行人崗匹配；
5、制度宣導與落實：在業務團隊內宣導并跟進執行各項管理制度和薪酬考核制度；
6、文化建設：建立有效溝通平臺，傳承公司文化與價值觀，配合業務負責人打造符合公司理念的組織氛圍。

【崗位要求】：
1、熱愛學習：樂于學習公司業務模式，能夠躬身入局，在實踐中理解業務，通過溝通、訪談、實踐了解業務部門用人需求；
2、擁抱變化：樂觀積極，勇于面對各類變化，能夠正面理解公司戰略與組織調整，并配合業務部門做好各項溝通、協調工作；
3、抗壓耐挫：承壓能力強，有韌性，結果導向，不完成目標不罷休；
4、溝通協調能力強：掌握正確的溝通方法，靈活應變，善于進行跨部門溝通，情商高；
5、良好的客戶意識：有利他之心，善待公司內外部客戶，有責任心，樂于解決客戶提出的問題；
6、BP工作經驗豐富：擁有大型公司業務部門BP經驗2年及以上，熟悉BP工作職責與要求。
7、學歷/年齡要求：本科及以上學歷，25-30周歲。

【福利待遇】:
員工公寓、食堂（一日三餐）、班車、地鐵接駁車；
入職即購買五險一金，按照法定執行；
帶薪年假、餐補、勞保用品等；