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1.根據實際工作情況，對百人計劃管理制度提出優化和完善建議；
2.負責百人計劃及儲備庫人才人才能力素質模型的建立和完善工作，為百人計劃及儲備庫人才人才的培養和考核提供依據。
3.及時更新百人計劃及儲備庫人員相關檔案信息，確保數據及時準確；對導師發生變化人員及時進行調整；
4.經常對百人計劃及儲備庫人員進行跟蹤座談，了解他們的心聲和想法，對新入庫及調崗人員重點跟蹤；
5.建立百人計劃及儲備庫人才檔案，及時更新入庫、出庫人員數據信息，做好備忘錄，記錄重大工作事項；
6..根據百人計劃及儲備庫人才月度、季度、年度或晉升考核結果，對考核合格及以上的人才及導師發放津貼；
7.根據工作實際情況，對后備干部進行培養、跟蹤、考核；
二、任職資格
1.本科及其以上學歷，人力資源等相關專業畢業，有相關工作經驗者優先考慮。
2.熟悉人力資源部相關知識、組織發展規劃相關知識、人才培養和晉升管理相關知識，具有一定的文字處理技能。
3.良好的執行力，較強的學習能力、創新能力、富有團隊合作精神，有較強工作責任心。