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職責描述: 1、校招生培養體系搭建? （1）結合公司業務特點、組織架構及人才發展需求，牽頭設計校招生全流程培養體系，明確各階段培養目標、核心內容與評估標準。? （2）梳理校招生在不同業務條線、崗位序列所需的核心能力模型，針對性開發或整合培養資源，確保培養內容與崗位需求高度匹配。? 2、輪崗機制設計與推動落地? （1）建設校招生輪崗機制，制定校招生輪崗管理辦法，明確輪崗原則、輪崗周期、輪崗崗位范圍、輪崗考核標準及晉升銜接規則，確保輪崗機制的科學性與可操作性。? （2）聯動各業務部門，制定個性化輪崗計劃，協調輪崗過程中的崗位對接、工作交接等事宜，保障輪崗工作有序推進。? （3）跟蹤校招生輪崗過程，定期與校招生、輪崗導師及業務部門負責人溝通，收集輪崗反饋，及時優化輪崗方案，解決輪崗過程中出現的問題，提升輪崗效果。? 3、培養過程運營與效果評估? （1）負責校招生培養項目的全流程運營，確保培養項目按計劃高效執行。? （2）建立校招生培養效果評估體系，對校招生在培養周期內的能力提升、崗位適配度、工作業績等進行全面評估。? 4、跨部門協同與資源整合? （1）與人力資源部招聘模塊、各業務部門負責人保持密切溝通，及時了解校招生招聘情況、業務部門人才需求變化，確保培養體系與招聘、業務發展協同一致。? （2）整合內外部優質資源，包括內部資深專家、外部培訓機構、行業標桿企業案例等，為校招生培養提供多元化的學習與實踐支持，不斷豐富培養形式與內容。 任職要求: 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、教育學、心理學等相關專業優先。? 2、人才發展、培訓發展、管培生培養等領域從業≥3年。? 3、熟悉人才發展基本理論與方法，對校招生培養、輪崗機制有一定認知，有相關項目參與經歷者優先。? 4、體系搭建能力、項目管理能力、溝通協調能力，具備強烈的責任心與敬業精神、良好的團隊合作意識。 5、有咨詢公司工作經驗者優先。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護