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職位描述： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）。 3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。 4、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。 5、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。 6、負(fù)責(zé)公司用工相關(guān)的法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)調(diào)處理工作。 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，985/211院校背景者優(yōu)先； 2、十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中五年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)對(duì)人事總監(jiān)的任職要求優(yōu)先考慮； 3、具有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 4、溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力強(qiáng)，具備創(chuàng)業(yè)者精神； 5、有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)