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負責薪酬管理、員工績效管理、考勤管理、HR系統管理、勞動關系管理、退休及返聘管理、員工評優評先工作

崗位要求：

1、精通人力資源管理六大模塊，即招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源規劃，熟悉各模塊的工作流程和方法，能夠為企業的人力資源管理提供專業的指導和支持。

2、熟悉《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等與人力資源相關的法律法規，以及當地的勞動法規和政策，確保企業的人力資源管理工作合法合規。

3、了解企業管理的基本理論和方法，熟悉企業的組織架構、運營流程和業務模式，能夠從企業戰略的角度出發，制定和實施人力資源管理策略。

4、工作經驗：要求具有 5 年以上人力資源工作經驗，涵蓋多個模塊的工作內容，有豐富的實踐經驗和成功案例。具備 2 年以上人力資源管理崗位工作經驗，有帶領團隊或負責重要人力資源項目的經驗，能夠有效地組織和協調團隊工作，推動項目的順利實施。

5、戰略思維能力：站在企業戰略的高度，理解和把握企業的發展目標和戰略方向，將人力資源管理與企業戰略緊密結合，制定符合企業發展需求的人力資源戰略規劃和政策措施。