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崗位職責：
1.產品定價與成本優(yōu)化：設計福利集采產品定價模型（成本加成/競品對標），動態(tài)監(jiān)控價格執(zhí)行效果，定期輸出調價建議，平衡利潤與市場競爭力。
2.數(shù)據(jù)驅動的經營分析：整合采購訂單、供應商績效、客戶需求等數(shù)據(jù)，搭建經營分析看板，識別成本節(jié)約點及業(yè)務風險，輸出月度/季度策略報告。
3.目標拆解與執(zhí)行管理：管理中心目標拆解為部門/團隊KPI，跟蹤關鍵指標（如采購成本下降率、供應商達標率），推動目標落地。
4.跨部門協(xié)同與流程優(yōu)化：協(xié)同產研、業(yè)務、數(shù)據(jù)部門、財務部們優(yōu)化數(shù)據(jù)采集、分析，支持業(yè)財管理工具和方法的構建和推行。
5.完成行業(yè)定性 定量分析。
任職要求：
1.本科及以上學歷，數(shù)學、統(tǒng)計學、供應鏈管理、財務等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.工作年限：5年以上工作經驗，特別優(yōu)秀者可放寬；
3.熟練使用SQL、Excel（數(shù)據(jù)透視表、PowerQuery）、Tableau，具備數(shù)據(jù)建模及可視化能力；熟悉成本核算、價格彈性分析及供應鏈管理邏輯。
4.了解G/B端福利采購、數(shù)字化建設、行政集采流程和邏輯（彈性福利、年節(jié)禮品、商旅服務、辦公物資等），了解招投標政策及供應商管理方法論。
5.數(shù)據(jù)敏感度高，對數(shù)據(jù)準確性及業(yè)務結果負責，能獨立推動復雜項目閉環(huán)：快速捕捉市場變化，提出可落地的成本優(yōu)化方案。
6.擁有福利平臺、政府/央企集采平臺、政企數(shù)字化產品經營分析、銷售運營相關崗位者優(yōu)先。
7.持有CDA數(shù)據(jù)分析師、PMP認證優(yōu)先。