達州
應屆畢業生
學歷不限
2026-04-03 04:46:50
1554人關注
職位描述
該職位信息待核驗，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責:
1.全面負責新興業務板塊的人力資源與行政管理工作，統籌推進招聘、培訓、績效管理和員工關系管理等全模塊人力資源工作；
2.監督和改進人力資源部門的日常運作，確保人力資源政策的有效實施；
3.深入業務，擔任業務伙伴（BP）角色，支持業務團隊進行人才管理、梯隊建設和組織發展；與公司各部門合作，了解團隊需求，提供合適的人力資源解決方案。
4.人力資源體系建設：制定、優化并推行各項適合新業務發展的人力資源體系，包括但不限于人力資源規章制度和工作流程、辦公環境、資產、后勤支持等；負責人力資源相關數據的統計與分析，為管理決策提供數據支持；
5.員工關系與企業文化建設：作為員工與公司管理層之間的溝通橋梁，處理員工咨詢、投訴與勞動爭議，營造積極、健康、正向的工作氛圍，提升員工敬業度與滿意度；
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業，持二級及以上人力資源管理師證書優先考慮；
2.10年以上人力資源相關工作經驗，其中至少5年以上人力資源經理/總監或全面人事工作的經驗，懂業務懂戰略，有HRBP經歷的優先；
3.精通人力資源至少三個模塊，并具有相應操作及管理經驗；
4.熟悉國家級地方勞動法律法規及相關政策，能有效預防和處理勞動風險；
5.優秀的組織和領導能力，良好的溝通技巧和團隊合作精神，能夠與不同層級的團隊成員有效溝通；
6.具備良好的分析和問題解決能力、抗壓能力，具備強烈的責任心、公正性、保密意識和服務意識；
7.熟練使用各類辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
1.全面負責新興業務板塊的人力資源與行政管理工作，統籌推進招聘、培訓、績效管理和員工關系管理等全模塊人力資源工作；
2.監督和改進人力資源部門的日常運作，確保人力資源政策的有效實施；
3.深入業務，擔任業務伙伴（BP）角色，支持業務團隊進行人才管理、梯隊建設和組織發展；與公司各部門合作，了解團隊需求，提供合適的人力資源解決方案。
4.人力資源體系建設：制定、優化并推行各項適合新業務發展的人力資源體系，包括但不限于人力資源規章制度和工作流程、辦公環境、資產、后勤支持等；負責人力資源相關數據的統計與分析，為管理決策提供數據支持；
5.員工關系與企業文化建設：作為員工與公司管理層之間的溝通橋梁，處理員工咨詢、投訴與勞動爭議，營造積極、健康、正向的工作氛圍，提升員工敬業度與滿意度；
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業，持二級及以上人力資源管理師證書優先考慮；
2.10年以上人力資源相關工作經驗，其中至少5年以上人力資源經理/總監或全面人事工作的經驗，懂業務懂戰略，有HRBP經歷的優先；
3.精通人力資源至少三個模塊，并具有相應操作及管理經驗；
4.熟悉國家級地方勞動法律法規及相關政策，能有效預防和處理勞動風險；
5.優秀的組織和領導能力，良好的溝通技巧和團隊合作精神，能夠與不同層級的團隊成員有效溝通；
6.具備良好的分析和問題解決能力、抗壓能力，具備強烈的責任心、公正性、保密意識和服務意識；
7.熟練使用各類辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯系我時，請說是在四川人才網上看到的。
工作地點
地址：達州宣漢縣達州宣漢縣柳池普光工業園區
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求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
