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崗位職責:
1、 根據公司人力資源規劃和編制需求，擬定招聘計劃，實施招聘工作。
2、 組織開展面試工作，完成面試篩選、評估、背景調查。
3、 維護、發掘招聘渠道，利用業內論壇、專業網站、人脈推薦、新媒體等多種方式，開展候選人的挖掘。
4、 執行試用期跟進管。
5、 完善、優化崗位說明書、面試題庫、面試考核工具。
6、 深入業務，理解業務部門的運作模式、產品/項目周期及行業動態；參與業務部門的戰略規劃和業務復盤，精準識別并診斷組織與人才方面的關鍵問題；基于業務需求，制定并實施貼合業務發展節奏的人力資源規劃與解決方案。
7、根據業務進展及招聘計劃，進行業務部門人員招聘，并通過引導溝通，不斷提高業務伙伴的識人用人能力。
8、與業務部門定期溝通了解人才培養需求，推動業務部門人才培養工作落地。運營人才發展項目，不斷提升員工的專業技能和綜合素質。

任職要求:
1、 統招本科及以上學歷，人力資源相關專業，具有5年以上招聘工作經驗。
2、 熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力。
3、 掌握招聘模塊相關專業知識，具備較好的面試技巧。
4、 熟悉國家勞動法律法規及政策。
5、 具備團隊合作精神，有較強的組織、協調、溝通表達、人際關系建立能力。