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人力資源方向 崗位職責： 一、 勞動關系與合規管理 1、負責起草、審核和修訂勞動合同、勞務協議、保密協議、競業限制協議等人力資源相關法律文件； 2、參與制定和修訂員工手冊、績效考核、薪酬福利、考勤管理等規章制度，確保合規性； 3、識別、規避、處理員工入職、離職、調崗、裁員等員工關系流程中的法律風險； 4、結合企業用工自主權，確保公司人力資源政策與操作符合《勞動法》《勞動合同法》等法律法規及地方性規定。 二、 勞動爭議解決 1、處理勞動仲裁、訴訟案件，代表公司參與調解、仲裁或訴訟程序； 2、針對員工投訴、糾紛提供法律意見，制定解決方案并主導調解與協商。 三、跨部門支持 1、協同處理員工違紀、工傷、社保公積金等問題的法律風險評估； 2、定期開展勞動法培訓，提升核心團隊的法律意識。 3、為業務部門提供相關的法律咨詢和支持。 四、政策研究與風險預警 1、跟蹤勞動法、社保政策、個人信息保護等法律法規更新，及時提出合規建議； 2、評估公司用工模式（如靈活用工、外包等）的合法性，及時規避可能存在的風險。 任職要求： 1、本科及以上學歷，法學專業，3年以上律所從業經驗，有人力資源領域法務經驗者優先； 2、熟悉勞動法、勞動合同法、社保法、勞動爭議調解仲裁法等法律法規，獨立處理過勞動仲裁、訴訟案件，熟悉司法程序。 3、出色的法律文書撰寫和溝通協調能力，邏輯清晰，能快速識別用工風險并提出解決方案；具備保密意識，能妥善處理敏感信息。