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1.了解業務戰略，能基于數據對業務進行組織與薪酬績效診斷，為業務部門的戰略落地提供績效建議、規劃并參與實施； 2.在組織發展與業務團隊搭建變革過程中提供薪酬績效支持，配合業務和組織的變化，設計績效方案并定期追蹤績效考核的結果； 3. 對人工成本等有相當的敏感度，定期觀測業務人力成本運營情況，向業務側給出反饋建議，及時發現問題和改進問題 ； 4. 協同推動一線業務運營人員的績效考核與績效管理； 5.承接其他業務相關的橫向薪酬績效項目。 任職資格 1.大學本科及以上學歷，5年及以上績效管理經驗，2年以上團隊管理經驗； 2.熟悉人力資源的流程體系，在績效設計和管理模塊有豐富實操經驗，對業務類績效有設計經驗優先 ，有服務密集型企業的業務人員績效方案及管理經驗優先； 3.具備較強的邏輯思考能力和快速學習的能力，善于溝通，抗壓性和責任心強。