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（一）崗位職責(zé)

5.負(fù)責(zé)公司員工入職、勞務(wù)派遣身份轉(zhuǎn)換、待崗、離職等流程的審批及手續(xù)辦理。
6.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止、解除等相關(guān)手續(xù)，建立完整的勞動合同管理臺賬。
7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理公司勞動人事爭議的處理，解答公司員工對勞動關(guān)系相關(guān)制度的問題。
8.負(fù)責(zé)公司合作勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)的考察、審核、勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂及續(xù)簽、變更等工作。
9.負(fù)責(zé)中建集團(tuán)季報、半年報、年報，中建一局管控月報及各類人力資源報表的統(tǒng)計報送工作。
10.負(fù)責(zé)維護(hù)、更新人力資源系統(tǒng)人員基礎(chǔ)信息。
11.負(fù)責(zé)開具公司員工在職證明、居住證明、離職證明等相關(guān)證明材料。
12.負(fù)責(zé)公司總部考勤設(shè)備、出入門禁的設(shè)定及設(shè)備管理與維護(hù)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）任職資格及要求
1.學(xué)歷要求：原則上具備本科及以上學(xué)歷。
2.專業(yè)要求：土木工程、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
3.技術(shù)職稱：原則上具備初級職稱及以上。
4.經(jīng)驗要求：原則上具備1年以上工作經(jīng)驗，符合基層經(jīng)歷要求
5.知識要求：熟悉人力資源管理、行政管理等相關(guān)知識；熟悉人力資源相關(guān)流程；掌握勞動法律法規(guī)及建筑行業(yè)相關(guān)知識，了解地方政策，精通人力資源信息化系統(tǒng)。
6.能力要求：高度的敬業(yè)精神和工作責(zé)任心；較強(qiáng)的團(tuán)隊建設(shè)能力、計劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力與文字表達(dá)能力；能承受一定強(qiáng)度的工作壓力。
7.其它：能夠適應(yīng)經(jīng)常出差。