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【崗位職責】
1.負責業務部門績效體系的完善和優化，包括月度績效獎金方案的輸出，季度、年度等中長期激勵方案輸出，確保績效制度策略與業務戰略相匹配；
2.深入理解業務，針對不同業務部門和業務階段，制定最為合適的績效獎金方案，并進行有效溝通和答疑；
3.對現有績效體系進行評估診斷，設計優化方案并落實執行，提升績效激勵的有效性；
4.負責績效管理體系的全流程實施，包括目標設定、過程跟蹤、結果評估及激勵應用，確保績效與業務目標強關聯；
5.持續監控薪酬績效體系的運行效果，基于數據反饋進行優化迭代，提升員工激勵效果與管理效率。

【任職要求】：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、財務、統計學等相關專業優先；
2.3年以上績效激勵相關工作經驗，對快消行業有一定認知，有營銷端口績效模塊相關工作經驗者優先；
3.熟練掌握短期激勵工具和數據成本分析工具，精通Excel數據分析，具備較高的數據敏感度和邏輯思維能力；
4. 具備較強的業務洞察力、理解力和溝通推動力，能夠有效推動績效方案的落地和實施，溝通解決過程中的問題。

【福利待遇】：
1. 薪酬范疇 ：月綜合: 25k-35k/月，依據過往經驗能力定崗定級定薪，優異者薪資可上浮。
2. 入職即購買五險一金;
3. 餐補、食堂（一日三餐）、免費班車、帶薪年假、每月勞保、年度體檢、員工公寓等福利;
4、工作地點: 廣州夏港地鐵口附近 ，地鐵站有接駁車，市內有班車。