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崗位職責：
1、參與勞動風險預防及流程制度建設，根據公司戰略及組織能力實際情況，協助建立勞動風險系統架構，建設好符合政策及要求的流程制度
2、參與勞動糾紛的處理和預防，員工關系重大突發事件處理，包括員工投訴及勞動糾紛、勞動關系解除/終止、突發/意外事件、違紀、違規、違約、管理投訴與調查等
3、搭建和運營員工溝通機制：積極關注員工思想動態，通過員工論壇、Q12調研等，建設內部溝通渠道，提高員工滿意度
4、員工關懷體系：針對入職周年、員工關鍵節點、重大事件的關懷體系建設
5、員工關系專業能力建設與賦能：設計相應的培養、認證方案及培養課件開發，對各中心員工關系業務板塊提供方法論支持，輸出流程、制度、工具，并對HR群體進行賦能
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源專業/法律專業/心理學專業優先
2、2-4年以上制造業企業人力資源工作/法務/員工關系相關工作經驗，熟悉用工管理及員工關系管理全流程
3、了解人力資源管理知識，熟悉國家勞動法律法規和相關用工制度，對員工心理、生理、溝通、關懷等有較高敏感度。
4、具有員工關系項目策劃、運營、實施能力，有相關項目運作成功經歷并具備經驗固化的能力優先
5、具備良好的培訓能力及呈現技巧，有強烈的責任心與事業心，優秀的邏輯思考，策略研究和溝通談判能力等