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崗位職責(zé) 1.招聘與配置：協(xié)助完成職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話預(yù)約及面試安排；參與校園招聘和社會(huì)招聘的全流程，積累面試官經(jīng)驗(yàn)；維護(hù)招聘渠道和人才庫(kù)。 2.培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研、課程組織與實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估；參與新人入職培訓(xùn)的協(xié)調(diào)與授課；協(xié)助管理公司內(nèi)部知識(shí)分享平臺(tái)。 3.薪酬與福利：協(xié)助進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)的收集、整理與分析；參與員工社保、公積金及其他福利的日常操作與咨詢；了解公司薪酬福利體系及政策。 4.員工關(guān)系與企業(yè)文化：協(xié)助組織員工活動(dòng)，參與企業(yè)文化建設(shè)；處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)；學(xué)習(xí)并協(xié)助解答員工咨詢，維護(hù)和諧的員工關(guān)系。 5.HRBP支持：深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)邏輯與團(tuán)隊(duì)狀況；協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才盤點(diǎn)等工作；學(xué)習(xí)如何將HR政策與業(yè)務(wù)需求相結(jié)合，提供人力資源解決方案。 任職要求 1.學(xué)歷專業(yè)： 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)