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崗位職責(zé)： 1、在董事長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人事部的各項(xiàng)管理工作； 2、制定集團(tuán)人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)組織起草、修訂和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系、人事檔案等人力資源日常管理事宜； 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，修訂公司薪酬體系、績(jī)效體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 6、建立公司人才培養(yǎng)機(jī)制，落實(shí)公司人才儲(chǔ)備計(jì)劃的實(shí)施； 7、協(xié)助推動(dòng)公司理念和企業(yè)文化的形成； 8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。 崗位要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，45周歲以下； 2、制造業(yè)10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；有集團(tuán)人力管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先（企業(yè)規(guī)模最好在500-800人）； 3、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言； 4、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力； 5、能適應(yīng)出差。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)