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職責描述： 1、負責搭建海外門店培訓體系，包括營運專業技能、領導力發展、認證體系與人才晉升路徑。 2、制定年度培訓規劃、預算與關鍵結果指標（KPI），推動培訓驅動門店營運能力提升。 3、構建從門店員工 → 店長 → 區域管理的梯隊培養體系，確保管理崗位人才儲備。 4、統籌內部團隊，確保課程內容標準統一、落地有效。 5、與海外營運、人力、品牌等多部門協作，獲取業務需求并閉環反饋。 6、管控培訓效果數據，通過學習完成率、認證通過率、營運指標提升等方式驗證培訓 ROI。 7、建立國際化培訓工具與平臺（系統、考核、題庫、認證），提升數字化學習效率。 任職要求： 1、餐飲/零售行業課程開發或培訓背景優先 2、有前進的動力，結果導向，有潛力 3、熟悉餐飲行業門店培訓體系或人才發展體系 4、具備跨文化溝通能力，有海外市場經驗優先，英文可作為工作語言 5、有0-1海外課程體系建立落地的經歷是加分項。