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1. 招聘全流程執(zhí)行：負責各崗位的招聘工作，涵蓋需求對接、渠道拓展與維護、簡歷篩選、面試邀約與組織、錄用溝通及入職跟進等全流程環(huán)節(jié)，確保招聘任務高效完成。
2. 招聘需求管理：主動與業(yè)務部門對接，深入了解各崗位的工作職責、任職資格及團隊文化需求，精準梳理并明確招聘標準，形成清晰的崗位說明書，為招聘工作提供準確依據(jù)。
3. 招聘渠道運營：負責主流招聘平臺（如智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS直聘等）的日常運營與維護，包括職位發(fā)布、簡歷刷新、渠道效果監(jiān)控與分析；同時積極拓展、內部推薦、行業(yè)社群、等多元化招聘渠道，優(yōu)化渠道結構。
4. 簡歷篩選與人才評估：依據(jù)崗位要求精準篩選簡歷，對候選人的學歷背景、工作經驗、專業(yè)技能及職業(yè)匹配度進行初步評估，建立候選人信息庫，為業(yè)務部門提供優(yōu)質的人才推薦。
5. 面試組織與協(xié)調：統(tǒng)籌安排面試流程，及時與候選人及面試官溝通面試時間、地點及流程細節(jié)；負責面試過程的現(xiàn)場協(xié)調，及時向候選人反饋面試結果。

二、崗位要求：?
1. 學歷專業(yè)：人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；1-3年招聘相關工作經驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)招聘流程者優(yōu)先。
2. 年齡范圍：22-35歲，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與工作穩(wěn)定性。
3. 技能要求：熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT），具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力；熟悉各類招聘平臺操作，掌握簡歷篩選、面試評估的核心技巧。 4. 抗壓與執(zhí)行能力：具備較強的目標感與執(zhí)行力，能快速響應招聘需求，在多任務并行、招聘周期緊張的情況下，保持高效工作狀態(tài)，確保招聘任務完成。

能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護