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崗位職責： 1. 招聘與人才吸引： 根據公司戰略和業務發展需求，制定并執行年度招聘計劃，落實并推進，滿足公司發展人才需求。 管理與優化全招聘渠道（包括但不限于獵頭、招聘網站、社交媒體招聘、內部推薦等），提升招聘效率和品牌影響力。 主導關鍵崗位的招聘全流程，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用溝通，為業務部門提供專業的招聘決策建議。 優化招聘流程，提升招聘效率。 多渠道加強雇主品牌建設，提升雇主品牌形象。 2. 培訓與發展 : 根據公司戰略和業務發展需求，開展培訓需求調研，制定年度/季度培訓計劃與預算。 組織并實施新員工入職培訓，確保新員工快速融入并產生價值。 開發并交付核心通用技能培訓課程（如：溝通、協作、時間管理等），或協調內外部資源組織專業/管理技能培訓。 負責培訓效果的評估、跟蹤與反饋，持續優化培訓體系，確保培訓投入的有效性。 3. 人才梯隊與繼任計劃: 負責員工試用期管理工作，跟進員工成長情況。 建立關鍵崗位的勝任力模型，明確人才標準。 組織年度人才盤點工作，運用測評工具等方法識別高潛人才。 參與設計并實施高潛人才發展項目（HiPo Program），包括跟蹤輪崗、導師制、專項任務等培養措施。 協助建立關鍵崗位的繼任者計劃，確保核心業務的連續性。 跟蹤關鍵人才的發展情況，為管理層提供人才數據報告和建議。 任職資格： 學歷與經驗： 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業。5年以上人力資源工作經驗，至少具備招聘、培訓、人才3大模塊的扎實經驗，并有參與人才梯隊建設的項目經驗。 招聘技能： 精通招聘全流程，有豐富的面試技巧和人才評估能力，能獨立完成中高端崗位的招聘。 培訓技能： 具備獨立開發課程和授課的能力，能有效引導課堂并調動學員積極性。熟悉培訓需求分析與效果評估方法。 人才管理技能： 理解人才盤點、勝任力模型、繼任計劃等概念，并有一定的實踐經驗。 個人素質： 具備出色的溝通協調能力、主動性和項目管理能力。思維清晰，有強烈的責任感和服務意識。 語言與技能： 熟練使用辦公軟件，具備良好的中文書面和口頭表達能力。