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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職責描述:
一、職位概述
我們正尋找一位兼具策略意識與落地能力的助理經理，在上級指導下參與公司人才招聘關鍵環節，推進雇主品牌建設與人才地圖信息整理工作，以高效執行助力業務發展核心人才需求的逐步滿足。
二、核心職責
（一）雇主品牌建設與傳播
1.協助上級開展雇主品牌規劃與落地執行，包括雇主品牌定位、傳播策略制定及效果評估，負責招聘網站、公眾號、社媒等渠道的日常內容發布與維護，助力提升公司在人才市場的基礎知名度。
2.對接供應商完成雇主品牌視覺物料（如招聘海報、宣傳手冊）的需求溝通與落實；策劃制作高管訪談、員工成長故事等系列內容，打造雇主品牌形象。
3.開展線上線下雇主品牌活動，如校園宣講會、行業人才論壇、職場開放日等，聯動高校 KOL、內部員工搭建傳播矩陣，提升應屆生主動投遞占比與社招候選人關注度。
4.定期收集行業競品雇主品牌動態及候選人對雇主品牌的反饋，持續迭代改進。
（二）人才 Mapping 與人才庫搭建
1.制定人才 Mapping 的工具方法、信息收集規則及標準流程，統籌協調內外部各類信息渠道與相關人員，指導各相關方系統性開展行業內關鍵人才分布、流動趨勢等信息的收集與整合工作，為招聘決策和人才儲備提供數據支持。
2.維護 “業務核心人才 高潛力儲備人才” 雙維度人才庫，分類管理不同背景候選人信息，定期更新人才動態，確保人才庫活躍度與精準度。
3.聯動業務部門明確核心崗位人才畫像，通過 Mapping 結果挖掘被動候選人，制定針對性觸達策略，為關鍵崗位招聘提供優質候選人資源。
（三）招聘流程體驗管理
1.以 “提升候選人體驗” 為核心，將雇主品牌理念融入招聘全鏈路（從需求澄清到入職跟進），明確各環節服務標準與品牌傳遞重點，確保核心崗位人才及時供給的同時，強化候選人對公司的好感度與認同感。
2.建立招聘全鏈路反饋機制，將雇主品牌傳播數據與招聘效果聯合分析，定期輸出優化報告，形成 “體驗提升 - 品牌強化 - 招聘提效” 的正向循環。
任職要求:
三、任職要求
1.學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、市場營銷、工商管理等相關專業優先。
2.工作經驗：5 年以上人力資源招聘相關工作經驗，有互聯網、快消、咨詢等行業經驗者優先。
3.核心能力：
1.具備雇主品牌建設，有招聘網站、公眾號、小紅書等平臺運營經驗，曾通過創新傳播方式實現雇主品牌破圈（如話題播放量、候選人投遞量顯著提升）；
2.具備扎實的 Mapping 能力，掌握行業人才地圖搭建方法論，熟悉人才挖掘與儲備方法；
3.熟練使用 PS 軟件，能獨立完成海報設計、宣傳物料制作等視覺內容創作；
4.優秀的溝通協調能力與抗壓能力，能跨部門聯動推動項目落地，適應快節奏工作環境；
注：聯系我時，請說是在四川人才網上看到的。
工作地點
地址：廣州天河區廣州-天河區IFC國金天地
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求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
