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工作職責： 1、根據組織優化與調整需要，負責系統內相關組織架構、職位設置、審批流程變動的調整工作； 2、根據流程標準化、規范化要求，負責制定并完善人員定職位及職級評定與晉升相關制度流程，不斷強化組織行為能力； 3、根據相關制度及業務發展需要，負責人員職級評定相關規定的解釋與維護工作，參與和監督人員職級評定操作的規范性，協助解決過程中出現的問題； 4、根據公司戰略及人力資源規劃，參與人力管理制度和管理流程的制定與修訂，并協助監控、指導管理制度、流程的執行。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業； 2、2-3年以上大中型企業組織設置、薪酬績效管理崗位工作經驗，熟悉各類相關的管理工具與方法論，擅于方案的撰寫； 3、溝通表達能力強，善于數據分析，能熟練掌握Excel、ppt等辦公工具； 4、具有良好的個人職業素養，高度責任感、團隊合作意識強； 5、具備咨詢公司相關從業背景或熟悉華為組織/流程是加分項。