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崗位職責：
1、定期收集和研究行業和市場的薪酬數據及績效考核趨勢，制定支持業務成功的薪酬績效管理機制，助力公司業務發展；
2、主導建設與完善薪酬、福利、績效管理體系，定期回顧分析薪酬績效激勵的有效性，梳理、優化相關制度和工作流程，設計實施中長期激勵計劃等重大薪酬福利項目；
3、依據公司業務發展戰略，協同推動業務戰略解碼工作，并推動組織績效和個人績效管理落地，定期組織績效復盤、反饋、優化績效管理體系；
4、定期組織季度、年度績效考核及評價，強化績效結果應用，如出具績效分析報告，為管理層評價各組織經營表現以及決策高級管理人員任免提供支持推動高績效文化的落地實施；
5、配合 hrd推進薪酬、績效工作，提供政策、制度方面的支持，設計并組織實施年度薪酬調整、獎金分配，定期更新 KPI 指標庫及薪酬調研工作；
6、負責公司人力資源成本、人效等指標的分析和日常管控。