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【職位核心價值】
作為招聘經理，您將全面負責集團總部采購、物流、供應鏈管理等相關職能的中高級白領職位的招聘工作。您不僅是招聘專家，更是這些業務領域的人才洞察專家，通過精準的人才尋訪與評估，為集團的供應鏈競爭力提供核心人才保障。
【主要職責】
1、招聘策略與執行：
深入理解采購、物流、供應鏈管理業務，與業務部門負責人緊密合作，分析并制定針對性的招聘策略。獨立負責從職位需求分析、渠道開拓、人才尋訪、面試評估、背景調查到錄用談判的全流程招聘工作。重點攻克關鍵崗位和人才的招聘，如供應商管理高級主管、品類采購經理、交付經理等。
2、人才尋訪與渠道管理：
熟練運用多種招聘渠道，包括但不限于主流招聘網站、獵頭、行業協會、內部推薦及社交媒體尋訪。建立并維護集團在采購與物流領域的外部人才地圖和人才庫，進行長期人才關系管理。
3、面試與評估：
設計專業、高效的面試流程，運用行為面試法、案例面試法等工具，精準評估候選人的專業能力、綜合素質與文化契合度。能夠向業務部門提供專業的用人建議和人才市場洞察。
【任職資格要求】
1、 統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、物流與供應鏈管理等相關專業優先。
2、經驗：10年以上招聘相關工作經驗，其中至少5年專注于制造型企業供應鏈相關職能（聘。
3、行業： 必須具備大型制造型企業集團或知名制造業跨國公司的總部人力資源或招聘部門工作經驗。
4、精通白領招聘的全流程，具備出色的端到端招聘交付能力。對制造型企業的采購、物流等業務流程和組織架構有深刻理解，能快速與業務部門建立信任。