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直營中心——業務經理 1、積極拓展和維護產品業務渠道； 2、嚴格按照公司客群準入、業務流程與操作規范、考核與稱職管理等相關制度，積極營銷客戶完成考核任務，做好貸前調查分析、貸中及貸后等全客戶生命周期管理各項工作； 3、遵守公司各項規章制度，嚴格把控業務和人員風險，保證業務合規、高效、可持續發展； 4、完成展業區域市場調研、信息收集、數據分析與意見建議反饋； 5、服從需要，完成公司、上級分配的其他工作任務。 我們的要求 1、大專學歷，2024屆/2025屆/2026屆畢業生；金融、經濟、工商管理類專業優先，其他專業不限； 2、喜歡營銷工作，工作積極主動，有較強的工作責任感和抗壓力，有良好的溝通能力、團隊合作意識、學習能力； 3、遵紀守法，廉潔自律，誠實守信，勤勉盡職，具有良好的個人品行和從業記錄； 4、身體健康，能適應崗位工作要求。 你能獲得 具有競爭力固定薪資 正式入職后（拿畢業證后），基本工資+補貼+業績薪酬+專項激勵+福利，前兩個月無責任保障薪酬5000元/月； 實習生（拿畢業證前）：培訓期兩個月津貼2750元（含補貼）；第三個月起按照正式員工考核； 2、績效薪酬：根據公司考核辦法執行； 3、保障福利：五險一金等； 4、關懷福利：通訊補貼、交通補貼、勞保補貼、午餐補貼、高溫補貼、生日禮物、節日慰問金等； 5、帶薪假期：享受國家法定節假日、婚假、產假、病假、喪假、年假等； 6、企業培訓：帶薪培訓、新員工入職培訓、部門培訓、職能培訓、專業技能培訓、一帶一導師制; 7、每月實施職級晉升，每季度開展管理崗位公開競聘。 人才培養計劃： （一）新員工成長融入培訓項目-“新兵訓練營”項目 工作目標：構建“應知應會自學+業務知識駐地學+職業素養總部學”多元學習模式，作為“營銷鐵軍養成”系列之一。 （二）“營銷鐵軍養成”項目 工作目標：提升營銷人員綜合素養，圍繞營銷技巧、行業/產品知識、風險合規、管理潛能激發等內容，提升專業能力，喚醒管理潛能，為基層管理隊伍儲備人才。 （三）“消邦?銳力計劃”基層管理人員培養項目 工作目標：在以上項目基礎上，持續培養基層管理人員科學的管理意識和職業習慣，進一步提升公司基層管理隊伍的綜合素質和所在團隊的工作績效。