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【崗位職責】
1、深入參與并理解公司核心業務線的發展戰略，提供專業且落地的解決方案，助力業務目標達成；
2、針對不同時期的業務需求和發展趨勢，參與制定并執行人才招聘、培養、激勵及保留策略，運用人力資源工具解決業務問題，關注并支持關鍵崗位的人才梯隊建設；
3、深入了解業務部門的業務發展動態，賦能業務，協同業務部門優化績效管理體系，提升團隊效能；協助管理和推動組織變革，識別業務團隊問題并提供有效的解決方案并推動落地；
4、指導部門成員高效完成日常人力資源工作；做好合規與風險管控，確保人力資源政策與流程符合國家勞動法律法規，防范用工風險；通過員工關懷等工作，營造積極的工作氛圍，做好企業文化建設；
5、積極配合組織安排的其他工作。

【任職資格】
1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先；
2、3年及以上HRBP或類似角色經驗，熟悉人力資源全模塊工作；
3、具備優秀的溝通協調能力、業務敏銳度及問題解決能力，能快速融入業務并贏得信任；
4、有團隊管理經驗，善于賦能下屬，推動團隊協作與效率提升；
5、具備良好的責任心、自驅力，認同企業文化；
6、抗壓能力、適應能力強，樂于接受新事物，具有積極正向的良好心態