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工作內(nèi)容：
負責公司的招聘工作，包括職位發(fā)布、搜索簡歷、篩選簡歷、面試安排等環(huán)節(jié)，確保招聘流程的順利進行；協(xié)助開展公司的培訓工作，包括新員工、在職員工的各類培訓項目的組織實施和評估等。
主要職責：
1.負責公司招聘信息的發(fā)布和維護，確保招聘信息能夠及時、準確地傳達給所有相關(guān)人員，按公司規(guī)定完成用工信息公開工作。
2.負責公司招聘活動的組織和實施，包括但不限于發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試等環(huán)節(jié)。
3.負責公司招聘信息的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計，為公司的招聘策略提供支持。
4.負責公司招聘信息的管理和整理，建立完整的招聘檔案，以便于后續(xù)招聘工作的追溯和參考。
5. 協(xié)助負責新員工、在職員工的培訓項目的計劃、組織、實施和評估，記錄員工培訓檔案、培訓教材庫、案例庫等培訓資料。
6.協(xié)助開展技能等級認證、資格認證、員工見習、職稱評審、審廠審計等相關(guān)工作。
7. 及時完成領(lǐng)導安排的其他工作。
崗位要求：
1.本科以上學歷，人力資源、市場營銷、心理學等相關(guān)專業(yè)背景，熟悉招聘、培訓工作流程和方法。
2.具備較強的溝通能力和團隊合作意識，能夠獨立完成招聘任務(wù)。
3.具有較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力，能夠?qū)φ衅笖?shù)據(jù)進行分析和挖掘。
4.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，具備較強的抗壓能力和適應(yīng)能力。
5. 熟練掌握Microsoft Office辦公軟件。熟悉視頻剪輯制作者優(yōu)先考慮。