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1、負責公司績效管理流程（如目標設定、績效評估、績效反饋、結果應用等）的設計、實施、推廣與持續優化。
2、 為管理者和員工提供績效管理理念、流程、工具使用的培訓與指導。
3、監控績效管理流程的執行情況，收集反饋，推動流程改進。
4、分析績效評估結果，為人才盤點、晉升、培訓發展、薪酬調整等提供數據支持。
5、收集、整理、分析薪酬和績效相關的各類數據。
6、執行薪酬核算、發放及相關的稅費處理，確保準確性和及時性。
7、處理薪酬相關的員工咨詢與答疑。
8、確保薪酬操作的合規性，符合國家及地方相關法律法規要求。
9、辦理員工五險一金（社保公積金）的新增、停繳、轉移、基數調整等全流程操作，確保及時準確并符合當地政策。
10、協助部門完成其他工作事項。