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職責(zé)描述： 1.業(yè)務(wù)伙伴與組織管理 ①深入理解電商業(yè)務(wù)邏輯、運營模式及行業(yè)趨勢，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源解決方案。 ②參與電商業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助管理層進行組織診斷、架構(gòu)優(yōu)化與人才盤點，提升團隊?wèi)?zhàn)斗力。 ③推動電商團隊的文化建設(shè)與員工關(guān)懷，提升組織凝聚力與員工體驗。 2.績效與激勵管理 ①協(xié)助設(shè)計并落地電商團隊的績效考核方案，推動績效管理閉環(huán)。 ②參與業(yè)務(wù)激勵體系設(shè)計，結(jié)合電商特點（如大促周期、平臺規(guī)則）制定短期激勵與長期激勵策略。 3.人才培養(yǎng)與發(fā)展 ①識別電商團隊能力短板，設(shè)計并實施專項培訓(xùn)計劃（如平臺運營、數(shù)據(jù)驅(qū)動、新零售技能等）。 ②協(xié)助搭建電商人才梯隊，關(guān)注關(guān)鍵人才保留與發(fā)展。 4.員工關(guān)系與合規(guī) ①處理電商團隊員工關(guān)系問題，確保合規(guī)用工與勞資風(fēng)險管控。 ②應(yīng)對電商行業(yè)特點，負責(zé)員工關(guān)懷和個性化關(guān)懷活動開展。 任職要求： 1.基本條件：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；5年以上HRBP或人力資源綜合管理經(jīng)驗，其中至少3年專注于電商行業(yè)（平臺電商、品牌電商等）；熟悉天貓、京東、拼多多等貨架電商的運營模式與組織特點，有休閑食品、快消品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.專業(yè)能力：熟練掌握招聘、績效、員工關(guān)系等人力資源模塊，能獨立開展組織診斷與人才管理項目；具備業(yè)務(wù)視角，能快速理解電商數(shù)據(jù)、運營節(jié)奏及業(yè)務(wù)痛點； 3.核心素質(zhì)：結(jié)果導(dǎo)向，適應(yīng)電商行業(yè)快節(jié)奏、強壓力的工作氛圍；具備較強的數(shù)據(jù)分析與邏輯思考能力，能通過人力資源動作驅(qū)動業(yè)務(wù)結(jié)果；具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，擅長跨部門溝通。