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職責 1、主導公司年度組織文化戰(zhàn)略的制定與迭代，確保文化與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略同頻共振。 2、搭建并持續(xù)優(yōu)化公司文化落地實施的**體系與機制**（如價值觀考核、榮譽體系、文化傳播矩陣等）。 3、通過診斷組織健康度，提供前瞻性的文化優(yōu)化方案并推動改進。 4、獨立主導設(shè)計并交付公司級重磅文化項目（如年度大會、戰(zhàn)略解碼工作坊、文化節(jié)、大型慶典等），對項目的成功和影響力負責。 5、深入業(yè)務(wù)，提煉各業(yè)務(wù)線的攻堅節(jié)奏與戰(zhàn)役故事，設(shè)計并打造激勵活動，有效賦能業(yè)務(wù)，點燃團隊奮斗激情。 6、規(guī)劃并統(tǒng)籌全年節(jié)日及員工關(guān)懷活動，提升組織溫度與員工體驗。 7、建立高效的內(nèi)外部文化傳播渠道，運用多媒體手段（視頻、直播、圖文、內(nèi)部社群）講述文化故事，擴大文化影響力的深度與廣度。 任職資格 1、本科及以上學歷，5年專注于企業(yè)文化、員工體驗或雇主品牌傳播領(lǐng)域，有成熟互聯(lián)網(wǎng)大廠或知名高科技公司同等崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、能從上至下設(shè)計文化藍圖，并自下而上推動落地，有從0到1搭建或徹底革新文化體系的成功經(jīng)驗。 3、具備獨立操盤百人至千人級大型活動/項目的完整經(jīng)驗，精通項目管理，擁有出色的預算控制、資源整合和風險管控能力。 4、具備跨部門協(xié)同和向上影響力，能與管理層有效對話，并驅(qū)動各方達成共識、共同推進。 5、能輸出高質(zhì)量的策略方案與文化內(nèi)容，能指導或親自使用設(shè)計工具（如PPT、Canva、Adobe系列）完成基礎(chǔ)設(shè)計。