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1.崗位職責(zé)
1.1根據(jù)用人需求，開展崗位分析，編制崗位說明書、作業(yè)指導(dǎo)書、崗位要求，開展招聘配置工作；
1.2根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃，調(diào)查培訓(xùn)需求，開展培訓(xùn)策劃，編制培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施和效果評估；
1.3負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系處理工作；
1.4參與制度流程的建設(shè)、實(shí)施及改進(jìn)工作；
1.5其他公司安排的人力資源及行政類工作。
2.任職要求
2.1大專及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
2.2工作細(xì)致認(rèn)真，有良好的溝通能力及服務(wù)意識；
2.3熟練操作Office辦公軟件。
3.薪資待遇：
3.1 5K-6K/月，可面議；
3.2 繳納五險(xiǎn)一金。
4.晉升通道
4.1副經(jīng)理-經(jīng)理-部長助理-副部長-部長-總監(jiān)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)