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崗位職責(zé)：
1、發(fā)布更新招聘信息、負(fù)責(zé)待招崗位的簡(jiǎn)歷甄選、面試、背景調(diào)查、錄用等日常招聘工作，滿足公司用人需求；
2、各部門招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，包括各渠道簡(jiǎn)歷投遞量、篩選通過(guò)率、面試通過(guò)率、offer 發(fā)放率、到崗率、招聘周期、人均招聘成本等，形成數(shù)據(jù)報(bào)表；
3、制作宣傳文本、圖片、音視頻內(nèi)容，投放到公司招聘宣傳渠道，增加崗位曝光量，吸引人選應(yīng)聘。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上制造業(yè)招聘崗位經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于藍(lán)領(lǐng)、技術(shù)員等不同層級(jí)崗位招聘均有心得；
3、具備優(yōu)秀的邏輯思維、溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的談判技巧、影響力；
4、有圖片處理、音視頻處理、新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；
5、性格外向、開放、主動(dòng)、熱情，具備較強(qiáng)的抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏工作。