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工作職責：
1．團隊管理：目標設定及績效管理：負責團隊業務規劃及目標設定；負責團隊績效管理及結果達成，實施有效的績效評估及輔導；日常工作安排及開展：負責日常工作安排及團隊人員溝通反饋，協調部門內或跨部門工作的開展；人員培訓及發展：輔導及提升團隊成員的能力，促進人員發展，打造積極的團隊氛圍
2．人力成本規劃：公司人力成本預算規劃及管理，助力人工費用符合集團整體的戰略經營規劃
3．薪酬預算管理：管理薪酬開支，確保薪酬制度可持續性和財務健康性
4．薪酬制度及體系完善：規范并整合現有薪酬福利激勵政策方案，優化完善公司薪酬體系
5．薪酬架構制定及審核：明確外部薪酬調研的方法及流程，審核公司薪資架構設置及調整建議，關注整體薪酬競爭力
6．激勵福利方案設計及審核：輔導薪酬方案設計，審核各類福利和激勵方案，督促有效的落地實施
7．薪酬福利政策問題的溝通及反饋：建立薪酬福利政策問題的反饋和溝通機制，提供支持和建議
8．薪酬福利操作合法合規：完善外部政府部門相關政策法規的更新機制，關注公司內部薪資福利操作的合法性
9．薪酬福利政策宣導：建立薪資福利相關政策宣導的途徑，確保公司政策的有效傳達
10.薪酬制度執行校準：搭建薪酬制度執行的校準機制， 有效推動人力工作風險管控

要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業優先；
2、10年以上規模連鎖企業人力資源薪酬規劃及團隊管理崗位工作經驗；
3、具備薪酬體系設計的框架思路及方法，完善公司整體的薪酬架構及激勵福利體系；
4、掌握薪酬管理的方法，確保薪酬制度、方案、流程的有效運用及風險管理；
5、掌握薪酬調研的方法，平衡內外部薪酬水平，為公司薪酬策略定位提供支持依據。