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1. 參與集團數據指標體系搭建與動態優化?
基于集團戰略及業務目標（如供應鏈、財務、銷售等核心板塊），獨立設計并搭建分層分類的數據指標體系（含核心指標、過程指標、預警指標），明確指標定義、計算口徑、數據來源及更新頻率，確保“一個集團一套標準”。
定期評估指標體系有效性，結合業務變化（如戰略調整、流程優化）主動迭代優化，淘汰無效指標，補充關鍵業務場景指標，支撐業務決策精準性。
2. 驅動帆軟BI報表/駕駛艙開發與業務閉環落地?
深度掌握帆軟FineReport/FineBI工具，主導完成從需求分析、原型設計、數據建模（如數據集配置、參數聯動）的端到端報表/駕駛艙交付，確保界面直觀、交互流暢、性能穩定。
每年主導產出5-8個業務閉環型駕駛艙/報表（如供應鏈效率監控、財務健康度追蹤、銷售目標達成分析等），需包含“目標值-實際值-偏差分析-行動建議”閉環邏輯，直接賦能業務行動。
負責帆軟報表的日常運維（權限管理、數據更新、故障排查），保障系統穩定運行。
3. 實時監控數據異動，深度協同業務部門閉環問題?
針對核心報表/駕駛艙指標，設定動態預警閾值（如同比波動超±15%、關鍵節點未達標），通過帆軟預警功能或自動化腳本實時捕獲異常信號。
對異動數據進行根因分析（結合業務邏輯、關聯指標穿透），形成《異常分析報告》，主動對接業務部門（如供應鏈、財務負責人）對齊問題、共識改進方向，跟蹤后續行動落地效果，形成“監控-分析-協同-復盤”閉環。
4. 輸出高價值數據分析報告，沉淀業務洞察?
每月撰寫集團數據分析報告，涵蓋核心指標達成情況、趨勢變化、異常歸因、業務風險提示及優化建議，報告需“用數據說話、以結論為導向”，支撐管理層決策。
定期整理典型業務場景分析案例（如降本增效、流程瓶頸突破），沉淀為標準化分析模板，賦能業務部門自助分析能力。

任職資格

一、必備經驗（硬門檻）?
工具經驗：3年以上帆軟FineReport/FineBI工具實戰經驗（需提供過往開發的報表/駕駛艙案例），熟悉數據建模、參數聯動、鉆取聯動、預警配置等核心功能；熟練使用SQL進行基礎數據提取與清洗。
指標體系經驗：至少1個完整的數據指標體系搭建項目經驗（需說明覆蓋業務域、指標數量、落地效果），能清晰闡述“如何從業務目標拆解到指標設計”的邏輯。
業務分析經驗：2年以上企業數據分析/BI應用經驗，有制造業集團化業務背景優先（需理解跨部門數據流轉邏輯）。
成果證明：需提供過往主導開發的業務閉環型報表/駕駛艙截圖或demo，以及月度數據分析報告樣例（體現問題分析深度與建議落地性）。