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【工作內容】
1、體系搭建與優化：負責公司薪酬與績效管理體系的全面搭建、修訂和完善，確保制度與公司戰略目標一致 。
2、薪酬管理：主導薪酬結構設計、薪資核算、市場薪酬調研與分析，確保薪酬方案在外部具備競爭力，內部保持公平合理 。
3、績效管理：推動績效管理全流程，包括績效指標（KPI/OKR等）的分解與設定、考核計劃的制定與執行、績效結果的評估與應用（如與晉升、調薪掛鉤），并指導各部門進行有效的績效面談與反饋 。
4、人力成本控制：負責公司整體人力成本的預算編制、核算監控與效能分析，提出優化建議以控制成本 。
5、團隊管理與協同：指導并培養薪酬績效團隊，并協調各部門推進薪酬績效方案的落地實施
【任職要求】
1、要求本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先 。
2、通常要求具備5年及以上人力資源相關工作經驗，其中需有3年以上專注于大型制造業的薪酬績效模塊管理經驗，擁有千人以上制造業、化工業薪酬績效管理背景優先。
3、熟練掌握KPI、OKR、BSC（平衡計分卡）等績效管理工具，以及寬帶薪酬、崗位價值評估等薪酬設計方法 。
4、必須對數據高度敏感，能熟練使用Excel等工具進行數據建模、統計分析和可視化報告輸出 。
5、熟悉國家及地方的勞動法律法規，確保薪酬績效體系的合法合規 。
6、需要具備出色的邏輯思維、溝通協調、跨部門推動和項目管理能力，以及較強的責任意識和抗壓能力。