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●崗位職責： ●課程交付： 獨立負責面向制造企業中基層管理者 的領導力系列課程講授，如目標管理、團隊建設、有效溝通、員工輔導、執行力提升等。 ●產品研發與迭代： ●新產品研發： 參與開發針對制造業場景的新型領導力發展項目、微課或工作坊（如數字化轉型下的團隊管理、新生代員工激勵等）。 ●老產品迭代： 負責對現有領導力課程進行本土化、行業化改造，融入制造業最新管理案例與挑戰，提升課程的針對性與實效性。 ●項目融入與定制： 能夠將領導力培訓與客戶的精益文化、生產場景深度融合，設計具有制造業特色的領導力發展解決方案。 ●學員輔導與知識沉淀： 提供課后輔導，并收集、沉淀典型管理案例，反哺至課程產品開發。 ●跨領域協同： 與精益講師緊密合作，在綜合人才培養項目中，確保“管理軟技能”與“業務硬技能”培訓的有效銜接與產品化整合。 ●任職要求： ●經驗背景： 5年以上企業培訓或人力資源發展經驗，其中至少3年專注于領導力課程的講授與項目交付。有在制造企業從事人力資源管理、培訓管理或擔任中基層管理者經歷者優先。 ●專業能力： ●專業的培訓與開發能力： 掌握現代成人學習方法和引導技術，并具備獨立的課程研發與教學設計能力。 ●深厚的理論聯系實際能力： 熟悉常用領導力模型，并能將其靈活應用于制造業復雜管理場景，開發出“接地氣”的教學內容。 ●產品化思維： 能夠以產品經理的視角看待課程，關注用戶（學員）體驗和培訓實效，持續優化產品。