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備注：需要有機器人公司人力從業經歷！ 一、職位描述 - 從0到1搭建或優化適合科技型初創公司的人力資源流程與制度，涵蓋績效、薪酬、員工關系等模塊。 - 參與業務部門戰略規劃，從人才布局、組織效能、團隊設計等角度提供決策支持，確保人力資源戰略與業務戰略緊密對齊。通過人力資源數據分析（人才流失率、組織效能等），洞察組織問題，為業務決策提供依據。 - 定期進行戰略人力資源規劃，盤點和優化人才梯隊，主導核心人才管理，識別與發展高潛人才，建立定期溝通機制，結合業務需求匹配激勵政策，保障關鍵崗位的人才質量與連續性。確保公司人才在規模、結構和能力上具備未來適應性。 - 設計并實施符合公司戰略和業務實際情況的差異化績效管理體系，指導績效反饋與目標落地。 - 設計具有市場競爭力及內部公平性的薪酬福利體系，有效控制人力成本。 - 優化組織設計，診斷并改進團隊協作機制，提升組織整體效率。 - 推動公司文化價值觀在團隊中落地，通過組織研討會、團隊建設等活動增強凝聚力。 - 處理復雜的員工關系問題，維護積極和諧的工作環境，預防和妥善處理勞動爭議 二、職位要求 - 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理、社會學或理工科相關專業優先。 - 8年及以上人力資源工作經驗，其中至少3年及以上在科技企業（如人工智能、機器人、智能駕駛等）擔任HRBP角色的經驗，具備從0到1搭建人力資源體系或支持研發團隊快速擴張經驗的優先。 - 精通人力資源各大模塊，具備扎實的業務洞察力，能快速理解具身智能行業的技術邏輯和業務痛點。 - 出色的溝通協調能力、戰略思維和解決復雜問題的能力，具備強烈的自驅力和結果導向。 - 熟悉人力資源工具，具備較強數據分析和解讀能力，能利用數據驅動決策。