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一、核心職責
通過全面的業務診斷，將產品培訓策略與經銷商運營深度融合，設計并提供定制化的解決方案，旨在系統性提升經銷商的產品銷售能力、市場競爭力及整體運營效能，最終驅動品牌區域市場份額與客戶滿意度的雙重提升。
1.經銷商業務調研與報告：
對經銷商進行多維度深度調研，包括產品類、市場類、渠道類、人力資源類、競品類等情況調研，基于調研數據，產出分析報告及應對策略：
2.經銷商運營策略規劃與賦能：
為經銷商制定或優化其關鍵業務模塊的策略報告與規劃，包括銷售策略，市場策略，服務與交付策略，渠道運營策略，組織架構規劃及方案。
3.區域定制化內容賦能與落地輔導：
針對區域業務實際，提供定制化銷售策略與技術賦能，包括區域特色營銷方案，營銷技能工具及方法輸入、區域特色營銷指導、駐店輔導方案、區域營銷活動支持等
4.培訓體系戰略整合：
診斷并總結一線經銷商的成功案例、最新市場需求以及共性問題，實時優化產品培訓內容、策略與工具，確保整體培訓策略在區域經銷商層面的有效落地。

二、任職要求
1.學歷教育背景：
大學本科以及上學歷，汽車相關專業或商業管理相關專業
2.汽車經銷商業務能力：
深刻理解汽車經銷商的全面運營管理（銷售、市場、售后、財務、人力），擁有3年以上主機廠銷售、網絡發展、培訓、市場或區域管理經驗者優先。
3.卓越的分析與策略能力：
有汽車行業咨詢經驗，擅長從多維度數據中發現問題、分析原因，并轉化為清晰、可執行的解決方案和行動計劃。
4.出色的溝通能力：
具備出色書面與口頭報告能力；能清晰、自信、有說服力地對上級或客戶進行匯報與溝通，并能通過引導和示范影響一線經銷商團隊。
5.扎實的培訓與內容開發能力：
文字功底扎實，能夠將復雜的策略轉化為簡單易懂的培訓材料和輔導工具。
6.快速學習與適應能力：
能快速學習掌握市場新動向，學習新技能，適應高強度、快節奏、多任務并行的工作模式。