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職位詳情
公司員工學歷占比，其中碩士約占35%,本科
55%-60%，其中包括20%海歸，志在打造高學歷、高素質、高績效的一家國際化公司。
1、管理培訓生是公司為了長遠發展，保持持久競爭力，培養企業未來團隊管理人員的人才儲備計劃
2、管培生由各部門負責人指定導師進行專項培養
3、入職專業知識培訓、業務能力培訓、外部管理技能培訓、階段性領導能力培訓、演講技能培訓為輔
4、負麥續期客戶的維護和保險產品的開發
1、科學完善的培訓輔導體系，助力不斷發展成長;
2、富有挑戰性的薪資結構，收入上不封頂:
3、公平科學的晉升考核制度，一年內多次晉升機會，職業發展暢通無憂:
4、持續不斷的各種政策獎勵方案:
5、一年多次國內外旅游機會;
6、各種、培訓、游學、高峰論壇、百萬國桌會議等學習機會，打造行業精英;
7、季度、年度各類榮峇表彰，國內外行業精英評選表彰，實現自我價值及行業地位
任職要求：
1.21-28周歲，身體健康，五官端正
2.積極樂觀，抗壓能力強，具有良好的服務意識、溝通能力、管理能力和決策力
3.具有良好的語言表達能力，協調能力，思路清晰，極強的適應力，較強的學習能力，絕對的執行力，具有前瞻性
思維，戰略性眼光和國隊管理能力員工待課
1.免費接受國壽重金打造的"摩天輪”訓練，全面了解保險行業，快速提升專業素質
2.享有各項傭金及高額的団體意外、醫療商業保險等保障
3.工作時間為8.00~6.00，周末休法定節假日正常放假
4.薪資組成包括管理津貼、団隊增員獎、傭金、団隊傭金、服務津貼、精英津貼等，年收入上不封頂
5.工作表現優異者可享受每年數次的國內外豪華游獎勵及其他物質獎勵
6.公正透明的置升機會，達成公司標準即可晉升，一年4次晉升機會，8個置升級別，無工齡眼制，無崗位數是限制7.根據相應職級持續享受公司免費提供的價值20萬元的職業經理人拓展提升訓練、管理素質培訓等專業培訓
8.享有高額的団體意外、醫療商業保險等保障(保障額度隨職級提升)