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1、區域培訓與賦能：
（1）依據品牌電梯的產品特點、技術規范以及行業最新發展動態，開發系統且實用的維保培訓課件；同時結合實際反饋與技術更新，對現有課件進行優化升級，確保培訓內容的時效性與準確性；
（2）定期為維保人員開展培訓課程，涵蓋電梯的結構原理、運行機制、保養規范、故障診斷與排除方法等專業知識和技能，提升團隊整體技術水平。采用多種培訓方式，如理論講解、案例分析、實操演示等，確保學員能夠深入理解和掌握所學內容；
（3）組織學員進行模擬故障維修實踐操作，現場指導學員正確使用工具和設備，分析故障原因并制定合理的維修方案，提高學員實際動手能力和解決問題的能力；
（4）通過以身作則和經驗分享，帶動團隊成員，提升授課能力，鼓勵資深維保人員總結自身經驗并轉化為培訓素材，形成良好的經驗傳承和團隊學習氛圍。
2、技術指導與支持
（1）在電梯維保現場為遇到復雜問題的維保人員提供專業的技術支持和指導，幫助其快速診斷并解決問題。
（2）模擬電梯故障場景，進行應急救援演練培訓，提高學員對電梯故障的應急處理能力和安全意識。
3、培訓效果評估與改進：
（1）完成培訓效果評估，通過理論考試、實操考核、現場表現觀察等方式，對學員的學習成果和能力提升進行綜合評估，記錄學員的進步和不足，為后續培訓提供參考依據；
（2）根據培訓效果評估結果以及維保人員的實際工作反饋，持續改進培訓課程設置、教學方法和培訓內容，使其更貼合現場維保工作的需求和學員的學習特點。

二、任職要求

1、性別不限，身體健康；
2、大專及以上學歷，機電工程類專業優先；
3、具有良好的溝通能力，對工作認真負責，能承受一定的工作壓力；
4、具備講師授課能力、課件開發能力；
5、具備奧的斯、三菱、通力背景，10 年以上行業技術崗位背景工作經驗（調試 / 維保），具備 2 年及以上講師工作經驗優先；
6、對疑難技術故障能指導一線快速處理關閉； 有頭部廠商技術支持資源，能快速協調資源解決現場疑難問題。
7、具有電梯維修T證，有相關職稱或資格等級證書優先。