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職位描述：
崗位職責：
招聘管理：
·制定年度招聘計劃，開展人才市場分析，輸出人才洞察；
·優化招聘全流程（需求確認至入職融入），提升效率與候選人體驗；
·開拓管理多元招聘渠道，搭建動態人才儲備庫；
·主導中高端 / 核心崗位招聘全流程，把控招聘質量；
·搭建招聘數據看板，復盤優化招聘策略。
培訓與發展：
·調研組織/個人培訓需求，制定年度培訓規劃與預算；
·設計實施入職、管理力、專業技能等培訓項目；
·協助搭建職業發展通道、能力模型與學習地圖；
·管理內外部培訓資源，建設內部講師與課程體系；
·評估跟蹤培訓效果，優化體系。
團隊與文化：
·管理招聘 / 培訓專員團隊（如有），指導能力發展；
·傳播雇主品牌形象，推動企業文化落地。

職位要求：
任職要求：
年齡：35 歲以下；
學歷：985/211 本科及以上學歷，人力 / 心理 / 企業管理等相關專業優先；
經驗：5 年以上人力工作經驗，至少3年同時統籌招聘 培訓模塊的實操管理經驗；
能力：
·精通面試評估方法與Ai軟件運用，具備獨立培訓項目設計、授課及效果評估能力；
·業務敏感度強，能精準洞察需求并提供人力解決方案；
·具備出色的溝通協調、項目管理、數據分析能力，抗壓性強、自驅力足。