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工作職責 1.結合集團發展戰略，協助制定集團人力資源發展規劃； 2.深度參與人才發展基本盤（職級、任職資格、勝任力模型、成長通道等）的體系建設，完善對人才管理的政策、標準、規范、制度等，不斷優化更新； 3.參與組織診斷，為公司組織架構設計、人才發展、崗職位體系優化等提供解決方案建議； 4.參與組織績效及薪酬體系的設計與優化工作； 5.作為內部人力資源專家，為業務部門提供咨詢、培訓及個性化的人力資源解決方案設計； 6.與集團SSC、HRBP緊密配合，進行人力資源各模塊的體系建設，不斷更新優化制度與流程。 任職要求 1.本科及以上學歷，人力資源行業經驗豐富； 2.具備較好體系思維、分析及解決問題能力、溝通表達、推動影響力； 3.感知力好，心態開放、積極主動； 4.大型企業平臺或集團規?；髽I5年以上工作經歷。