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一、崗位職責(zé)
1. 培訓(xùn)體系建設(shè)：負(fù)責(zé)搭建并完善集團(tuán)總部及各子公司統(tǒng)一的員工培訓(xùn)體系，包括新員工、在崗、管理層、技能、企業(yè)文化等培訓(xùn)模塊。制定集團(tuán)年度培訓(xùn)規(guī)劃、預(yù)算、制度與流程。
2. 培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施：組織開展集團(tuán)層面培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃。 統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源，組織實(shí)施關(guān)鍵培訓(xùn)項(xiàng)目（如領(lǐng)導(dǎo)力、精益生產(chǎn)、質(zhì)量安全、管理技能等）。監(jiān)督各子公司培訓(xùn)落地情況，確保培訓(xùn)執(zhí)行與集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)一致。
3. 課程與師資管理：搭建集團(tuán)內(nèi)部課程庫、講師庫，培養(yǎng)內(nèi)部講師隊(duì)伍。評估、引入外部優(yōu)質(zhì)課程與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，管控培訓(xùn)成本與效果。
4. 人才發(fā)展支持：配合集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)，參與管培生、儲備干部、關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)項(xiàng)目。
5. 培訓(xùn)效果評估與復(fù)盤：建立培訓(xùn)效果評估機(jī)制（反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果四級評估）。定期輸出培訓(xùn)分析報(bào)告、數(shù)據(jù)報(bào)表，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目。
6. 跨部門與子公司協(xié)同：對接各事業(yè)部、子公司人力資源部，統(tǒng)籌培訓(xùn)資源，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。配合企業(yè)文化、安全生產(chǎn)、質(zhì)量體系等專項(xiàng)培訓(xùn)落地。
二、任職要求
1. 基本條件：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。英語可以作為工作語言， 5年以上制造業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)。有集團(tuán)總部或大型制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力：熟悉培訓(xùn)全流程：需求分析—計(jì)劃—實(shí)施—評估—復(fù)盤。制造業(yè)場景：能獨(dú)立搭建培訓(xùn)體系、開發(fā)課程、培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師。熟練使用辦公軟件，能做培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析報(bào)告。
3. 綜合能力：較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、項(xiàng)目管理、跨部門溝通能力。 結(jié)果導(dǎo)向，能推動培訓(xùn)落地并產(chǎn)生實(shí)際效果。邏輯清晰，文字與表達(dá)能力強(qiáng)。
4. 素質(zhì)要求：責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力好，適應(yīng)海外制造業(yè)節(jié)奏。具備服務(wù)意識與全局觀，能站在集團(tuán)層面統(tǒng)籌工作。
三、職位福利
五險一金、包吃包住、定期體檢、節(jié)日福利 、通訊補(bǔ)助 ，工齡補(bǔ)助等