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【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)協(xié)助部門完成招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)等工作； - 協(xié)助開展員工培訓(xùn)與發(fā)展相關(guān)工作，包括組織內(nèi)部培訓(xùn)課程、評估培訓(xùn)效果并提出改進(jìn)建議； - 參與員工關(guān)系管理，協(xié)助處理員工日常咨詢、勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)及員工滿意度調(diào)查等； - 協(xié)助部門推動(dòng)組織文化建設(shè)，參與跨部門協(xié)作，提升員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力； - 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的整理與分析，為管理層提供決策支持； - 配合完成公司各類人力資源項(xiàng)目，如績效考核、薪酬福利優(yōu)化等。 【任職要求】 - 一本以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 具備良好的英語溝通能力，能夠進(jìn)行簡單英語交流及讀寫，持有大學(xué)英語四級證書； - 熟悉人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)模塊，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力； - 應(yīng)屆畢業(yè)生可應(yīng)聘，有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； - 對人力資源工作有濃厚興趣，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心。 【薪酬福利】 - 提供具有競爭力的薪資待遇，具體面議； - 轉(zhuǎn)正享受五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等完善的員工保障體系； - 提供職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)機(jī)會(huì)，助力個(gè)人成長與晉升。 截止日期：2027年02月24日 招聘人數(shù)：1人 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)