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作為連接用戶洞察、產(chǎn)品銷售與組織能力建設(shè)的核心樞紐，主導(dǎo)用戶洞察的商業(yè)化轉(zhuǎn)化與推廣落地，通過搭建跨部門聯(lián)動機制，把洞察轉(zhuǎn)化為可落地的銷售策略與組織能力提升方案，助力業(yè)務(wù)端精準捕捉消費需求、提升市場競爭力，同時推動組織內(nèi)部洞察運用的標準化、常態(tài)化。


核心工作職責
1、洞察整合、建立系統(tǒng)化的洞察知識庫
2、建立及推廣洞察應(yīng)用培訓體系
*整合用戶洞察運用于產(chǎn)品推介、渠道拓展等銷售場景實現(xiàn)轉(zhuǎn)化的具體案例；通過培訓提升渠道及市場端的洞察運用轉(zhuǎn)化能力；
*梳理和整合簡單獲取用戶洞察的方法論；通過培訓提升渠道和市場端的洞察獲取能力
*深入銷售一線，跟進洞察落地效果，收集反饋并迭代優(yōu)化洞察應(yīng)用工具與流程
3、效果評估與優(yōu)化
*建立洞察落地效果評估指標，定期復(fù)盤并輸出優(yōu)化建議
*沉淀洞察推廣與運用的***實踐，形成可復(fù)制的方法論，賦能組織長期發(fā)展


任職要求
1、學歷與經(jīng)驗：本科及以上學歷，5年以上用戶洞察/市場研究 消費品銷售復(fù)合工作經(jīng)驗，有跨部門項目統(tǒng)籌經(jīng)驗者優(yōu)先
2、專業(yè)能力
*熟悉用戶洞察方法論，具備獨立開展用戶調(diào)研和洞察提煉的能力
*熟悉消費品行業(yè)或零售行業(yè)銷售邏輯，掌握渠道管理、客戶開發(fā)、銷售策略制定等實操技能，能匹配洞察與銷售場景
3、橫向協(xié)作能力：具備優(yōu)秀的跨部門溝通、協(xié)調(diào)能力，能推動不同職能團隊高效協(xié)作，解決橫向聯(lián)動中的沖突與問題
4、具備創(chuàng)新思維，能打破傳統(tǒng)職能邊界，提出洞察推廣與運用的創(chuàng)新方案
5、結(jié)果導(dǎo)向，有較強的落地執(zhí)行能力，能跟進洞察從“理論”到“銷售成果”的全流程轉(zhuǎn)化
6、具備教練式賦能能力，能通過培訓、指導(dǎo)幫助銷售團隊提升洞察運用水平