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工作職責
1.參與薪酬制度/激勵方案編制、評審與落地，開展行業薪酬調研分析，提供定薪/調薪專業建議；
2.精準完成工資核算、發放入賬及個稅申報，保障薪酬發放合規準確；
3.參與集團人工成本預算制定與動態監控，及時預警并提出優化建議，推動各部門提升人效；
4.組織各部門績效矩陣設置、目標分解，開展全周期績效考核，跟蹤結果兌現，推動組織績效達成；
5.對接財經、業務部門完成協作工作，完成領導交辦的其他臨時性任務。

任職要求
1．本科及以上學歷，管理類相關專業優先；
2．3年以上人力資源相關工作經驗，具備人力資源管理六大模塊基礎工作經驗，薪酬績效模塊實操經驗豐富者優先；
3．熟悉勞動法規中薪酬管理風險點，精通薪酬核算流程，了解薪酬核算系統及人工成本分析模型；
4．熟練運用辦公軟件（尤其 Excel），數字敏感性、數據分析能力優秀，邏輯嚴謹、注重細節；
5．具備良好的溝通表達、跨部門協作能力與服務意識，能高效推進薪酬績效相關工作。