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主要職責(zé)：
1. 薪酬福利管理：
負(fù)責(zé)公司薪酬體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施、評(píng)估和調(diào)整，確保其內(nèi)外部公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。
核算月度薪資、獎(jiǎng)金及年度調(diào)薪，確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
管理和優(yōu)化員工福利體系，提升員工滿意度和歸屬感。
2. 績(jī)效管理：
建立、完善并推行公司的績(jī)效管理體系。
指導(dǎo)并監(jiān)督各部門績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定、過程跟蹤、評(píng)估反饋等環(huán)節(jié)。
分析績(jī)效評(píng)估結(jié)果，并將其與薪酬、培訓(xùn)、員工發(fā)展等環(huán)節(jié)有效結(jié)合。
為管理者提供績(jī)效面談、績(jī)效改進(jìn)等方面的培訓(xùn)和輔導(dǎo)。
3. 人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營：
協(xié)助完善人力資源規(guī)章制度和工作流程。
參與招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等人力資源其他模塊的工作。
確保人力資源操作符合國家相關(guān)法律法規(guī)。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年專注于薪酬、績(jī)效模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3.精通國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及薪酬福利政策。
4.具備扎實(shí)的薪酬數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用Excel等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)建模和分析。
5.對(duì)績(jī)效管理工具有深刻理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
6.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和高度的保密意識(shí)。
優(yōu)先考慮：
1.有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者。
2.具備從0到1搭建或全面優(yōu)化薪酬績(jī)效體系的經(jīng)驗(yàn)。
崗位亮點(diǎn)
1.完善的福利保障：入職即繳納五險(xiǎn)一金，保障您的基本權(quán)益。
2.健康的工作生活平衡：周末雙休，讓您有充足的時(shí)間陪伴家人與自我提升。
3.清晰的職業(yè)路徑：崗位前期派駐都江堰，熟悉工作后，將回調(diào)至成都。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)