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崗位職責： 1、招聘管理：維護招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息；篩選簡歷、邀約面試、接待候選人，跟進招聘全流程，定期統(tǒng)計并上報招聘數(shù)據(jù)，后期逐步獨立開展相關(guān)崗位招聘工作； 2、入離職及勞動關(guān)系：辦理員工入離職手續(xù)；負責勞動合同簽訂、續(xù)簽、歸檔及員工意外險增減員； 3、考勤與薪酬支持：統(tǒng)計核算員工日常考勤數(shù)據(jù)，核對異常，為薪資核算提供依據(jù)； 4、培訓(xùn)支持：協(xié)助開展各類培訓(xùn)，布置場地、簽到登記，更新員工培訓(xùn)檔案； 5、績效支持：收集匯總各部門月度績效數(shù)據(jù)，協(xié)助組織績效復(fù)盤會議，做好籌備、記錄等工作； 6、員工福利與活動：協(xié)助策劃、執(zhí)行團建活動、年會等活動，負責場地布置、物料準備、現(xiàn)場執(zhí)行； 7、檔案與文件管理：規(guī)范歸檔招聘、培訓(xùn)、績效、人事等各類資料；更新維護員工人事檔案，確保信息完整準確；整理公司內(nèi)外部通知、文件并建立臺賬。 8、行政與合規(guī)事務(wù)：負責外籍員工等相關(guān)費用繳納、發(fā)票開具等； 9、完成職業(yè)病危害申報、專利年費繳納等合規(guī)工作，做好記錄歸檔； 10、負責外籍員工簽證、工作類居留許可等涉外事務(wù)登記及辦理等； 11、上級交辦的其他人事行政相關(guān)工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、兩年及以上制造型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理流程，擅長招聘及員工關(guān)系經(jīng)驗優(yōu)先； 4、熟練掌握 Office 辦公軟件操作技能； 5、擅長英語者優(yōu)先； 6、工作積極主動，具備良好的溝通表達與協(xié)調(diào)能力； 7、性格開朗樂觀，有強烈的服務(wù)意識和團隊合作意識； 8、具備較強的計劃執(zhí)行能力； 9、能承受一定的工作壓力，做事嚴謹細致、責任心強。 員工福利：五險一金、帶薪年假、工作餐、節(jié)日福利、法定假日、年終獎、每年定期體檢等等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護