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綜合管理崗（合規管理 綜合）
主要職責：
1、合規化管理與體系建設：
· 持續優化公司人力資源與行政管理方面的規章制度、流程體系，確保其符合中國法律法規、合資協議及公司治理要求。
· 定期進行合規審計與風險排查，針對人力資源用工、勞動合同、薪酬福利、行政采購、資產安全、業務開展等關鍵領域提供合規指導與解決方案。
· 對接合資方、法務及外部監管部門，妥善處理相關合規備案、報告及檢查事宜。
2、 人力資源管理全模塊合規管理及協作工作：
· 負責招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、員工關系等人力資源全流程合規管理及協作工作，確保人力資源工作高效、規范運行。
· 管理相關數據、檔案及信息系統，確保信息準確、保密與合規。
3、 “三重一大”會議組織與事項推動：
· 根據公司章程與“三重一大”決策制度要求，負責會議的計劃、籌備、組織、記錄與歸檔工作。
· 協調議題征集、材料準備、流程跟進，確保決策程序規范、材料完備、記錄準確。
· 跟蹤決議事項的落實與反饋，協助督辦重要決策的執行。
4、上級安排的其他事宜
任職要求：
1、教育背景：大學本科及以上學歷，法學、企業管理等相關專業。
2、 工作經驗：
· 有合資公司、國有企業或對合規治理要求嚴格的企業工作經驗，2年以上合規管理經驗者。
· 熟悉“三重一大”等集體決策會議的組織規范與流程。
3、 專業知識與技能：
· 精通中國勞動法律法規、人力資源管理各模塊實務及行政管理體系。
· 熟悉《公司法》，具備出色的合規風控意識與豐富的實操經驗。
· 優秀的組織協調、溝通表達及公文寫作能力。
· 熟練使用辦公軟件及人力資源管理相關系統。
4、 綜合素質：
· 責任心強，原則性強，具備高度的保密意識與職業操守。
· 思維縝密，注重細節，具備優秀的計劃與執行能力。
· 善于溝通，具備良好的服務意識與團隊協作精神。
· 能夠在壓力下工作，適應快節奏、高標準的工作環境。
待遇：7-11k，2個月獎金（面試定薪）
工作時間：9-18 周末雙休